Competencias:
• Analizar los beneficios y riesgos de la automatización en la gestión del talento.
• Aplicar herramientas de IA para selección, formación y evaluación de empleados.
• Interpretar datos generados por IA para mejorar la toma de decisiones.
• Implementar encuestas y sistemas automatizados para medir el clima laboral.
• Utilizar IA para personalizar el aprendizaje y mejorar el desempeño del talento.
• Diseñar estrategias básicas para integrar IA en la gestión de RRHH.

Resultados:
• Explicar los fundamentos de la Inteligencia Artificial (IA) y describir su aplicación en al menos tres procesos de Recursos Humanos (RRHH).
• Identificar y seleccionar al menos tres herramientas de IA accesibles para optimizar la gestión del talento en pequeñas y medianas empresas.
• Implementar una solución de IA en un proceso de selección, formación o desarrollo de empleados y medir su impacto en términos de eficiencia.
• Utilizar herramientas de IA para automatizar al menos dos procesos administrativos en RRHH, como la gestión de horarios, nóminas o reportes de actividad.
• Analizar y extraer conclusiones a partir de datos generados por IA para mejorar la toma de decisiones en la gestión del talento.
• Aplicar encuestas automatizadas y herramientas de IA para medir el clima laboral, interpretando los resultados para generar estrategias de mejora.
• Desarrollar un plan básico de implementación de IA para mejorar un proceso de RRHH en una empresa con recursos limitados.
• Evaluar la viabilidad y rentabilidad de una herramienta de IA en el contexto empresarial, presentando un análisis de costos y beneficios.