Descripción
Imagina tu preparación para el mercado laboral como una rutina integral en el gimnasio. No se trata solo de fortalecer un músculo aislado, sino de entrenar de forma coordinada tu mente, tu red de contactos y tu presencia profesional para alcanzar un rendimiento óptimo en las pruebas más exigentes: los procesos de selección y el desarrollo de tu carrera.
Esta microcredencial es tu gimnasio personal para la empleabilidad. Aquí no levantamos pesas de acero, sino confianza; no corremos en cintas, sino que ampliamos redes estratégicas; y no hacemos yoga solo para flexibilidad corporal, sino mental, para adaptarte a los retos laborales.
Objetivo principal: tu “calentamiento” y “plan de fuerza” profesional. Aquí trabajaremos para romper esa rigidez inicial, el “tirón” mental que sientes al compararte con candidatos más experimentados. Transformamos el miedo a la inexperiencia en elasticidad y preparación. Ya no dirás “Tengo miedo a que vean que nunca he trabajado” a decir “Sé cómo mostrar lo que puedo hacer, aunque nunca lo haya hecho.” Vamos a construir la fuerza central de tu candidatura: autoconocimiento, narrativa profesional y herramientas concretas (CV, LinkedIn, entrevistas), desarrollando la resiliencia para no vencerte ante un “no” y la técnica para destacar tu potencial. Transformarás: “Pospongo presentarme hasta tener más para ofrecer” a “Me presento estratégicamente mostrando mi capacidad de aprender rápido.” Aprenderemos a mantener un ritmo constante y proactivo en la búsqueda de oportunidades, moviendo y fortaleciendo tu red de contactos (networking) de manera auténtica y estratégica, pasando de la pasividad a la interacción valiosa. La idea es dejar atrás “Evito contactar reclutadores por vergüenza” para seguir hacía adelante con “Me acerco con curiosidad y preguntas que demuestren mi potencial y mi actitud.”
¿Listos para sudar la camiseta por tu futuro profesional?
Objetivos
- Buscar reducir la percepción de “falta de experiencia” como un impedimento entre el estudiantado, transformándola en una narrativa de potencial y capacidad de aprendizaje.
- Dotar al estudiantado de un conjunto práctico de herramientas y estrategias para la búsqueda activa de empleo y fortalecer su autoconfianza para utilizarlas de manera proactiva.
- Transformar la percepción del networking de una actividad pasiva a una práctica estratégica y auténtica, proporcionando un plan de acción para mover y expandir la red profesional de cada estudiante.
Competencia y resultados de aprendizaje
Al término de la microcredencial se espera que el estudiantado sea capaz de:
Crear/optimizar su presencia digital profesional, transformando su experiencia en una narrativa de potencial demostrable.
Desarrollar y comunicar una propuesta de valor clara como talento emergente, utilizando su experiencia en el mundo académico y habilidades transferibles como evidencia de capacidad.
Implementar una estrategia de networking digital para construir relaciones con profesionales y reclutadores.
Elaborar un plan estratégico de búsqueda de oportunidades, combinando un análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) de su situación, simulando un plan de acción a corto y medio plazo.
Reflexionar sobre su evolución en confianza y habilidades.
Reconocimiento de créditos
Reconocimiento de créditos como actividad académica complementaria para estudiantes de grado (número de ECTS).
Entre 15 h y 24 h (incluidas) del curso microcredencial: 0,5 ECTS de reconocimiento
Evaluación
Tarea puntuable
La metodología del curso es progresiva y experiencial, estructurada en cuatro pilares fundamentales:
a) aplicación práctica inmediata, los contenidos teóricos se consolidan a través de ejercicios prácticos que se realizan de manera simultánea al avance de los temas;
b) aprendizaje colaborativo y tutorizado, fomentando el trabajo en equipo para el análisis de casos reales y la revisión por pares;
c) sistema de feedback continuo y tutorías individuales y grupales, en su caso; y
d) empleo de metodologías activas la resolución de desafíos, preparando al estudiantado para situaciones reales.
Se utilizará el sistema de evaluación continua donde:
a) dado el carácter metodológico del curso, cada módulo genera un componente entregable que será corregido por la profesora;
b) a partir de unas rúbricas el estudiantado medirá su propio progreso; y
c) evaluará sus pares a través de un feedback estructurado.
Plan de estudios/Programa
1) Calentamiento: autoconocimiento de tu talento.
2) Ejercicios de fuerza: construye un perfil imbatible en las plataformas de empleo.
3) Entrenamiento de resistencia: domina las dinámicas de búsqueda, practica un networking activo y estratégico.
4) Cardio intenso: ejercicios de comunicación y presencia en una entrevista de trabajo.
Fechas, horarios y lugar de impartición
Del 30 de junio de 2026 al 20 de julio de 2026.
El estudiantado tendrá el material disponible en la plataforma Moodle para hacer el curso a su ritmo. Las fechas para tutorías están todavía por concretar.
Colaboración con empresa o instituciones
Banco Santander (Becas 1ª convocatoria año 2026)
Certificación
Los estudiantes que completen con éxito el curso recibirán una certificación en forma de microcredencial admitida por Europass. Si el estudiante tiene una cuenta en Europass y nos proporciona su IDENTIFICADOR único (UID), alojaremos directamente su microcredencial en su Biblioteca de Europass.
Más información sobre Europass en https://microcredenciales.unizar.es/informacion/europass .